Carrières
Nous vous remercions de votre intérêt à travailler au sein du Conseil canadien des affaires. Nous affichons les nouvelles possibilités d’emploi ici à mesure qu’elles se présentent.
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| Titre: Vice-président, politiques – Capital humain Relève du Vice-président principal, Politiques (Theo Argitis) Lieu : Ottawa Postulez ici : careers@thebusinesscouncil.ca À propos du Conseil canadien des affaires Le Conseil canadien des affaires (CCA) représente plus de 170 PDG des plus grandes entreprises du pays, issus de tous les grands secteurs de l’économie. Nos membres emploient deux millions de Canadiens, génèrent la majorité des investissements du secteur privé, stimulent l’innovation et contribuent à la compétitivité du Canada à l’échelle mondiale. Nous collaborons avec les gouvernements, les chefs d’entreprise, les experts et la société civile afin d’élaborer des solutions politiques qui renforcent les fondements économiques du Canada. Résumé du poste Le/La vice-président(e) aux politiques – Capital humain sera un(e) cadre supérieur(e) chargé(e) d’orienter la stratégie du Conseil sur l’ensemble des enjeux liés au capital humain : marché du travail, éducation, compétences, formation, immigration, développement de la main-d’œuvre, relations de travail et attraction des talents. Ce rôle est essentiel à la mise sur le marché d’une main-d’œuvre moderne et compétitive dans un contexte de mutations technologiques rapides, d’évolutions démographiques, de tensions sur le marché du travail et de concurrence mondiale accrue pour attirer les talents. Le/La vice-président(e) orientera la réflexion stratégique, dirigera d’importants projets de recherche et de consultations, et formulera des recommandations concrètes qui influenceront les politiques du gouvernement fédéral. Le/La candidat(e) idéal(e) possède un solide sens des politiques, la capacité d’établir des relations crédibles avec les chefs d’entreprise et les hauts fonctionnaires, et un talent pour traduire des enjeux complexes en analyses claires et en orientations stratégiques. Principales responsabilités Leadership stratégique : – Piloter la politique de gestion des ressources humaines du CCA – Définir une stratégie alignée sur les objectifs généraux de compétitivité et de croissance du CCA – Identifier les tendances et les risques émergents et conseiller la direction sur leurs implications pour les entreprises et les politiques publiques – Façonner le discours externe du Conseil sur les enjeux liés aux ressources humaines Élaboration de politiques et recherche : – Diriger l’élaboration de documents d’orientation, de notes de synthèse et de propositions à soumettre aux gouvernements – Superviser les initiatives de recherche – Fournir une analyse actualisée des conditions du marché du travail, des tendances démographiques et de la compétitivité des talents – Orienter l’élaboration de recommandations fondées sur des données probantes à l’intention des gouvernements Mobilisation des parties prenantes : – Établir des relations solides avec les hauts fonctionnaires, les cabinets ministériels, les universitaires, les chefs d’entreprise et les organisations partenaires. – Agir comme porte-parole clé sur les questions de capital humain lors des rencontres avec le gouvernement et les médias. – Organiser des tables rondes, des forums et des groupes d’experts pour éclairer la stratégie du Conseil. Leadership éclairé et défense des intérêts : – Définir la position publique du CCA sur les thèmes du talent, de l’immigration, du marché du travail et de l’éducation – Collaborer étroitement avec l’équipe de communication à la rédaction de tribunes, de discours et de notes d’information – Représenter le CCA lors de conférences, de tables rondes et d’interventions publiques Collaboration et travail d’équipe : – Collaborer étroitement avec les collègues chargés des politiques publiques afin d’assurer la cohérence des actions – Contribuer au cadre stratégique du Conseil – Encadrer les collaborateurs juniors et guider les équipes de projet Qualifications Au moins 10 ans d’expérience en économie, administration publique, développement de la main-d’œuvre, immigration, politiques éducatives/de compétences ou domaines connexes Expérience confirmée au sein d’un gouvernement, d’une entreprise, du milieu universitaire, d’un cabinet de conseil ou d’une grande ONG Excellentes aptitudes d’analyse, de recherche et de rédaction Capacité avérée à élaborer des positions politiques et à influencer les décideurs de haut niveau Aisance relationnelle avec les dirigeants d’entreprise Excellentes aptitudes à la communication et au développement de relations Capacité à s’épanouir dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs priorités Diplôme d’études supérieures en économie, politiques publiques, droit, sciences politiques ou domaines connexes (doctorat ou master souhaité, mais non obligatoire) Bilinguisme souhaité, mais non obligatoire Ce que nous offrons – L’occasion de contribuer à l’élaboration des politiques nationales au plus haut niveau – Un contact direct avec les chefs d’entreprise et les décideurs politiques les plus influents du Canada – Une équipe de politiques publiques collaborative et engagée, axée sur la recherche de solutions concrètes – Une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels |