{"id":7748,"date":"2021-02-05T18:18:00","date_gmt":"2021-02-05T18:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.thebusinesscouncil.ca\/?post_type=publication&#038;p=7748"},"modified":"2021-03-15T16:10:39","modified_gmt":"2021-03-15T16:10:39","slug":"la-necessite-den-apprendre-davantage-sur-lexperience-des-noirs","status":"publish","type":"publication","link":"https:\/\/www.thebusinesscouncil.ca\/fr\/publication\/la-necessite-den-apprendre-davantage-sur-lexperience-des-noirs\/","title":{"rendered":"La n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019en apprendre davantage sur l\u2019exp\u00e9rience des Noirs"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/la-n%25C3%25A9cessit%25C3%25A9-den-apprendre-davantage-sur-lexp%25C3%25A9rience-des-dave-mckay\/?trackingId=ZnrAqzRMSme2ZnqK2TufIA%3D%3D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tel que publi\u00e9 par David McKay sur LinkedIn<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019an dernier, le monde s\u2019est \u00e9veill\u00e9 au racisme syst\u00e9mique et aux in\u00e9galit\u00e9s profondes dont sont victimes les Noirs partout dans le monde.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cet \u00e9veil a donn\u00e9 lieu \u00e0 de nombreux d\u00e9bats sur l\u2019injustice raciale. Trop longtemps n\u00e9glig\u00e9s, ces d\u00e9bats ont port\u00e9 non seulement sur les obstacles auxquels font face quotidiennement tant de Noirs, d\u2019Autochtones et de personnes de couleur, mais aussi sur le fardeau qu\u2019impose cette r\u00e9alit\u00e9 \u00e0 tant de gens.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trop longtemps, les gouvernements et les dirigeants d\u2019entreprise \u2013 moi compris \u2013 ont esquiv\u00e9 les d\u00e9bats sur les questions raciales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il en va de m\u00eame pour l\u2019\u00e9coute et l\u2019apprentissage. Et je crois que les choses doivent continuer de changer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les \u00e9v\u00e9nements de la derni\u00e8re ann\u00e9e l\u2019ont soulign\u00e9 clairement&nbsp;: nous avons encore beaucoup \u00e0 faire \u2013 en tant que dirigeants, qu\u2019individus, qu\u2019entreprises et que soci\u00e9t\u00e9 \u2013 pour mieux comprendre et \u00e9liminer les obstacles \u00e0 l\u2019inclusion socio\u00e9conomique et \u00e0 l\u2019avancement des Noirs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De nombreux coll\u00e8gues de RBC m\u2019ont personnellement fait part des effets n\u00e9fastes du racisme, de l\u2019intol\u00e9rance et des pr\u00e9jug\u00e9s dans les milieux de travail et les collectivit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Certains m\u2019ont racont\u00e9 des cas flagrants de discrimination qui m\u2019ont choqu\u00e9. Ce qui m\u2019est toutefois rest\u00e9 en t\u00eate, ce sont les dommages que causent le racisme et les pr\u00e9jug\u00e9s ordinaires.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je parle ici des micro-agressions et des st\u00e9r\u00e9otypes qui finissent par miner le sentiment d\u2019appartenance et l\u2019estime de soi des personnes touch\u00e9es. Il y a aussi les questions et les commentaires bien intentionn\u00e9s mais qui sous-tendent en fait des pr\u00e9jug\u00e9s raciaux blessants.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u2019ai appris que pour simplement prendre conscience de ces situations, beaucoup d\u2019entre nous ont besoin de parfaire leur \u00e9ducation, leur \u00e9coute et leur r\u00e9flexion.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et c\u2019est pourquoi il est si important de nous r\u00e9unir pour c\u00e9l\u00e9brer le Mois de l\u2019histoire des Noirs et pour souligner la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019en apprendre davantage sur l\u2019exp\u00e9rience des Noirs.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je tiens \u00e0 remercier tous les employ\u00e9s noirs de RBC \u2013 des stagiaires d\u2019\u00e9t\u00e9 aux hauts dirigeants \u2013 qui ont eu le courage de raconter des exp\u00e9riences tr\u00e8s personnelles. Leurs t\u00e9moignages ont guid\u00e9 RBC dans l\u2019\u00e9laboration de son plan de lutte au racisme syst\u00e9mique \u2013 que nous avons&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.rbc.com\/diversite-inclusion\/plan-d-action-de-lutte-au-racihttps:\/\/www.rbc.com\/diversite-inclusion\/plan-d-action-de-lutte-au-racisme-systemique.html#https:\/\/www.rbc.com\/diversite-inclusion\/plan-d-action-de-lutte-au-racisme-systemique.html#sme-systemique.html#\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">annonc\u00e9 en juillet dernier<\/a>&nbsp;\u2013, et ils continuent de nous inciter \u00e0 faire toujours mieux.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puisque RBC fait partie des plus grandes banques du Canada et du monde, ses propos et ses gestes comptent.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous savions qu\u2019il nous fallait mettre tout en \u0153uvre pour favoriser la mobilit\u00e9 sociale et la prosp\u00e9rit\u00e9 \u00e9conomique des Noirs, des Autochtones et des personnes de couleur dans nos collectivit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je suis fier de notre engagement r\u00e9solu \u00e0 changer les choses, et j\u2019aimerais maintenant faire le point sur les progr\u00e8s de RBC dans la r\u00e9alisation de son plan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c0 propos de notre engagement \u00e0 stimuler la croissance \u00e9conomique et la cr\u00e9ation de richesse&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous nous sommes associ\u00e9s avec le gouvernement du Canada pour mettre sur pied le tout premier Programme pour l\u2019entrepreneuriat des communaut\u00e9s noires, qui viendra soutenir des milliers d\u2019entrepreneurs noirs dans la croissance de leur entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous poursuivons nos discussions avec d\u2019autres importants partenaires potentiels, et nous aurons d\u2019autres annonces importantes \u00e0 faire dans les prochains mois.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c0 propos de notre engagement \u00e0 investir dans la jeunesse et \u00e0 cr\u00e9er plus de d\u00e9bouch\u00e9s vers la prosp\u00e9rit\u00e9&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je suis fier d\u2019annoncer qu\u2019en 2020, 44&nbsp;% des stagiaires d\u2019\u00e9t\u00e9 de RBC \u00e9taient des personnes autochtones, noires ou de couleur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De plus, nous avons comme objectif pour 2021 d\u2019embaucher \u00e0 l\u2019\u00e9chelle mondiale au moins 5&nbsp;% d\u2019\u00e9tudiants noirs et 2&nbsp;% d\u2019\u00e9tudiants autochtones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous avons aussi doubl\u00e9 notre Programme de bourses d\u2019\u00e9tudes pour Autochtones, et nous avons donn\u00e9 250&nbsp;000&nbsp;$ pour l\u2019autonomisation et la r\u00e9ussite des \u00e9tudiants autochtones au Coll\u00e8ge Humber de Toronto.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00c0 propos de notre engagement \u00e0 red\u00e9finir le leadership inclusif au sein de RBC&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je suis heureux d\u2019annoncer que nous avons incorpor\u00e9 cette ann\u00e9e des objectifs de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion dans les objectifs de rendement de nos gestionnaires de personnes. En 2021, ces objectifs seront ax\u00e9s sur les changements de comportement et la lutte contre les pr\u00e9jug\u00e9s. Ainsi, tous les gestionnaires de personnes devront assumer une plus grande responsabilit\u00e9 dans la promotion de nos talents diversifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notre formation obligatoire contre le racisme, qui commencera au deuxi\u00e8me trimestre, touchera l\u2019ensemble des employ\u00e9s au cours de 2021.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfin, nous progressons bien dans la r\u00e9alisation de nos objectifs de dotation en personnel. Nous nous sommes engag\u00e9s \u00e0 augmenter de 20 \u00e0 30&nbsp;% la proportion de personnes autochtones, noires et de couleur au sein de la direction, et nous avons commenc\u00e9 l\u2019ann\u00e9e du bon pied.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je suis heureux des progr\u00e8s que nous avons r\u00e9alis\u00e9s \u00e0 ce jour, mais ce n\u2019est pas fini. Nous devons continuer d\u2019\u00e9couter activement nos clients, les membres de la collectivit\u00e9 ainsi que nos coll\u00e8gues, afin de renforcer notre culture d\u2019inclusion et de concr\u00e9tiser notre raison d\u2019\u00eatre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il s\u2019agit d\u2019un imp\u00e9ratif commercial absolu pour RBC, mais aussi d\u2019un imp\u00e9ratif pour notre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pand\u00e9mie actuelle fait appara\u00eetre encore davantage l\u2019impact des in\u00e9galit\u00e9s raciales et des injustices dans notre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Malheureusement, les personnes autochtones, noires et de couleur ont \u00e9t\u00e9 touch\u00e9es de fa\u00e7on disproportionn\u00e9e par le virus, tant sur le plan financier que sur le plan de la sant\u00e9. Voil\u00e0 qui nous rappelle encore une fois le travail qu\u2019il reste \u00e0 faire pour \u00e9liminer le racisme syst\u00e9mique et cr\u00e9er une soci\u00e9t\u00e9 plus juste, maintenant et pour les g\u00e9n\u00e9rations \u00e0 venir.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poursuivons tous nos efforts en ce sens.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":8548,"template":"","post_types":[98],"topics":[73,74,76],"class_list":["post-7748","publication","type-publication","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","post_types-point-de-vue-des-membres"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>La n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019en apprendre davantage sur l\u2019exp\u00e9rience des Noirs | Business Council of Canada<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.thebusinesscouncil.ca\/fr\/publication\/la-necessite-den-apprendre-davantage-sur-lexperience-des-noirs\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019en apprendre davantage sur l\u2019exp\u00e9rience des Noirs | Business Council of Canada\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tel que publi\u00e9 par David McKay sur LinkedIn L\u2019an dernier, le monde s\u2019est \u00e9veill\u00e9 au racisme syst\u00e9mique et aux in\u00e9galit\u00e9s profondes dont sont victimes les Noirs partout dans le monde. 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