{"id":13164,"date":"2022-07-27T12:20:11","date_gmt":"2022-07-27T16:20:11","guid":{"rendered":"https:\/\/thebusinesscouncil.ca\/?post_type=publication&p=13164"},"modified":"2022-07-27T12:20:12","modified_gmt":"2022-07-27T16:20:12","slug":"les-travailleurs-canadiens-dans-la-cinquantaine-et-la-soixantaine-oublies-et-sous-utilises","status":"publish","type":"publication","link":"https:\/\/www.thebusinesscouncil.ca\/fr\/publication\/les-travailleurs-canadiens-dans-la-cinquantaine-et-la-soixantaine-oublies-et-sous-utilises\/","title":{"rendered":"Les travailleurs canadiens dans la cinquantaine et la soixantaine : oubli\u00e9s et sous-utilis\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n

Publi\u00e9 par Scotiabank Economics<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

Les Canadiens sont actuellement confront\u00e9s \u00e0 un large \u00e9ventail de d\u00e9fis malgr\u00e9, et en partie \u00e0 cause, d\u2019un environnement \u00e9conomique robuste. L\u2019inflation, qui atteint des sommets depuis des d\u00e9cennies, la hausse des taux d\u2019int\u00e9r\u00eat et la mod\u00e9ration de l\u2019activit\u00e9 sur le march\u00e9 de l\u2019habitation sont au c\u0153ur des pr\u00e9occupations des Canadiens et, par cons\u00e9quent, des politiciens. La grave p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 laquelle sont confront\u00e9es les entreprises canadiennes a \u00e9t\u00e9 quelque peu occult\u00e9e par ces faits. En termes simples, il n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi difficile d\u2019attirer et de retenir les travailleurs dans ce pays. L\u2019incapacit\u00e9 \u00e0 rem\u00e9dier \u00e0 ces p\u00e9nuries constitue un obstacle majeur \u00e0 la croissance actuelle et future : en utilisant des estimations approximatives du PIB r\u00e9el par employ\u00e9, le PIB pourrait augmenter de 11 milliards de dollars pour chaque tranche de 100 000 emplois cr\u00e9\u00e9s. Si nous pouvions trouver un moyen de pourvoir le million de postes vacants qui existent actuellement, nous pourrions augmenter notre PIB de plus de 100 milliards de dollars, soit environ 5 % en pr\u00e9sumant que la productivit\u00e9 moyenne reste la m\u00eame. Le co\u00fbt de ces postes vacants est \u00e9norme.

Il n\u2019y a pas de solution facile \u00e0 ce probl\u00e8me, et bien que l\u2019immigration ait aid\u00e9 et continuera d\u2019aider, des efforts beaucoup plus importants sont n\u00e9cessaires pour faire face \u00e0 cette p\u00e9nurie critique. Les gouvernements agissent de mani\u00e8re r\u00e9solue pour accro\u00eetre la participation des femmes au march\u00e9 du travail par le biais de politiques ambitieuses visant \u00e0 r\u00e9duire les frais de garde d\u2019enfants et \u00e0 augmenter le nombre de places. Ces mesures sont les bienvenues. Nous estimons que des initiatives politiques audacieuses et ambitieuses sont \u00e9galement n\u00e9cessaires pour que le Canada profite davantage de l\u2019immense capital humain que repr\u00e9sentent les Canadiens \u00e2g\u00e9s. Trouver des moyens de retenir les travailleurs \u00e2g\u00e9s sur le march\u00e9 du travail canadien pourrait grandement contribuer \u00e0 r\u00e9duire les graves p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre auxquelles nous sommes confront\u00e9s depuis quelques ann\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

Le d\u00e9fi<\/h2>\n\n\n\n

Tous les sondages effectu\u00e9s aupr\u00e8s des entreprises indiquent que les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre constituent le principal d\u00e9fi commercial auquel elles sont confront\u00e9es. Le sondage mensuel Barom\u00e8tre des affaires de la F\u00e9d\u00e9ration canadienne de l\u2019entreprise ind\u00e9pendante r\u00e9v\u00e8le que pr\u00e8s de 55 % des entreprises affirment que la p\u00e9nurie de travailleurs qualifi\u00e9s limite leur capacit\u00e9 \u00e0 augmenter leurs ventes et leur production. La p\u00e9nurie de travailleurs semi-qualifi\u00e9s limite la capacit\u00e9 d\u2019augmenter les ventes et la production dans 38 % des entreprises. Ces facteurs dominent largement les autres d\u00e9fis auxquels sont confront\u00e9es les entreprises. Dans un r\u00e9cent sondage du Conseil canadien des affaires, 81 % des grandes entreprises interrog\u00e9es d\u00e9clarent avoir d\u00fb faire appel \u00e0 l\u2019immigration pour pourvoir des postes vacants. Le plus r\u00e9cent sondage de la Banque du Canada sur les perspectives des entreprises r\u00e9v\u00e8le que 40 % des entreprises interrog\u00e9es font \u00e9tat de p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre et que l\u2019intensit\u00e9 de ces p\u00e9nuries avoisine des niveaux records.

Ces donn\u00e9es de sondage sont confirm\u00e9es par les donn\u00e9es officielles du march\u00e9 du travail. En mars 2022, il y avait plus d\u2019un million (1 012 900) de postes vacants – un record. Ces postes vacants s\u2019\u00e9levaient \u00e0 un peu plus de 500 000 avant la pand\u00e9mie, lorsque la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre \u00e9tait \u00e9galement jug\u00e9e comme un d\u00e9fi majeur. Pr\u00e8s d\u2019un poste sur 17 est vacant au Canada. De plus, ces postes vacants sont tr\u00e8s r\u00e9pandus puisqu\u2019on en trouve dans pratiquement toutes les industries et r\u00e9gions. Le nombre de postes vacants a augment\u00e9 de 22,6 % (+186 400) en mars et de 60,5 % (+382 000) par rapport au mois de mars 2021.

La pouss\u00e9e des postes vacants r\u00e9sulte presque enti\u00e8rement de la hausse de la demande de main-d\u2019\u0153uvre, le nombre d\u2019employ\u00e9s d\u00e9passant d\u00e9sormais les niveaux pr\u00e9pand\u00e9miques. Le taux d\u2019emploi se situe \u00e0 peu pr\u00e8s \u00e0 son niveau le plus \u00e9lev\u00e9 depuis la Grande crise financi\u00e8re. Le taux d\u2019activit\u00e9 est l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieur \u00e0 ce qu\u2019il \u00e9tait avant la pand\u00e9mie, mais cette baisse est enti\u00e8rement attribuable aux Canadiens de 60 ans et plus qui ont quitt\u00e9 la population active, car le taux d\u2019activit\u00e9 des Canadiens de toutes les autres tranches d\u2019\u00e2ge est pr\u00e8s ou bien sup\u00e9rieur \u00e0 celui observ\u00e9 avant la pand\u00e9mie.

Il existe un certain nombre de facteurs structurels \u00e0 l\u2019origine de la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre. Le plus important est sans doute le vieillissement de la population. La population en \u00e2ge de travailler (de 15 \u00e0 64 ans) vieillit et vieillit vite. De 2016 \u00e0 2021, le nombre de personnes \u00e2g\u00e9es de 65 ans et plus a augment\u00e9 de 18 %. Il s\u2019agit de la deuxi\u00e8me plus forte augmentation en 75 ans, apr\u00e8s celle observ\u00e9e de 2011 \u00e0 2016. Le vieillissement de nombreuses cohortes de baby-boomers \u2013 dont les plus jeunes ont entre 56 et 64 ans aujourd\u2019hui \u2013 acc\u00e9l\u00e8re le vieillissement de la population en g\u00e9n\u00e9ral. Pensez-y : en 2021, l\u2019Ontario a accueilli environ la moiti\u00e9 de tous les nouveaux r\u00e9sidents permanents canadiens. Mais bien qu\u2019il s\u2019agisse de la puissance d\u2019immigration du pays, le taux d\u2019activit\u00e9 de l\u2019Ontario a eu tendance \u00e0 baisser en raison de la proportion croissante de travailleurs \u00e2g\u00e9s (55 ans et plus) dans la population active, qui ont tendance \u00e0 avoir des taux d\u2019activit\u00e9 plus faibles que les autres cohortes en \u00e2ge de travailler.

Quelques chiffres illustrent l\u2019ampleur de l\u2019occasion qui se pr\u00e9sente ici. M\u00eame si les taux de participation des Canadiens \u00e2g\u00e9s ont g\u00e9n\u00e9ralement augment\u00e9 au fil du temps, cette tendance a \u00e9t\u00e9 interrompue par la pand\u00e9mie, et le taux de participation des travailleurs dans la cinquantaine et la soixantaine reste bien inf\u00e9rieur \u00e0 celui des jeunes Canadiens.<\/p>\n\n\n\n

Tableau 1 : Canada \u2013 Participation au march\u00e9 du travail par groupe d\u2019\u00e2ge<\/h4>\n\n\n\n
Groupe d\u2019\u00e2ge: <\/th>25 \u00e0 54<\/th>50 \u00e0 54<\/th>55 \u00e0 59<\/th>60 \u00e0 64<\/th>65 \u00e0 69<\/th><\/tr><\/thead>
Taux de participation (%): <\/strong><\/td>88,3<\/td>86,8<\/td>76,8<\/td>56,6 <\/td>28,6<\/td><\/tr>
<\/td><\/td><\/td><\/td><\/td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
Sources : \u00c9tudes \u00e9conomiques de la Banque Scotia, Conseil canadien des affaires, Statistique Canada.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Il y a d\u2019\u00e9normes avantages \u00e0 ralentir le d\u00e9clin de la participation au march\u00e9 du travail des Canadiens vieillissants ou \u00e0 combler l\u2019\u00e9cart entre les hommes et les femmes. Pour illustrer les r\u00e9percussions possibles sur la main-d\u2019\u0153uvre, nous faisons l\u2019hypoth\u00e8se, certes extr\u00eame, que le taux de participation dans les cohortes d\u2019\u00e2ges du tableau ci-dessous est fix\u00e9 \u00e0 celui de la cohorte d\u2019\u00e2ge qui la pr\u00e9c\u00e8de imm\u00e9diatement. Par exemple, si le taux de participation des personnes de la tranche d\u2019\u00e2ge de 55 \u00e0 59 ans \u00e9tait \u00e9gal \u00e0 celui de la tranche d\u2019\u00e2ge de 50 \u00e0 54 ans, 259 000 personnes de plus feraient partie de la population active.<\/p>\n\n\n\n

Tableau 2 : Canada \u2013 Augmentation potentielle de la main-d’\u0153uvre<\/h4>\n\n\n\n
Groupe d\u2019\u00e2ge: <\/th>55 \u00e0 59<\/th>60 \u00e0 64<\/th>65 \u00e0 69<\/th>Total<\/th><\/tr><\/thead>
Travailleurs (en milliers): <\/strong><\/td>259,0<\/td>521,9<\/td>630.3<\/td>1 411,2<\/td><\/tr>
<\/td><\/td><\/td><\/td><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>
Sources : \u00c9tudes \u00e9conomiques de la Banque Scotia, Conseil canadien des affaires, Statistique Canada.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Selon ces hypoth\u00e8ses, il pourrait y avoir jusqu\u2019\u00e0 1,4 million de personnes suppl\u00e9mentaires travaillant ou cherchant un emploi. Rappelons qu\u2019il y a actuellement 1 million de postes vacants. Il est \u00e9videmment irr\u00e9aliste d\u2019esp\u00e9rer atteindre un tel r\u00e9sultat, mais cela illustre l\u2019ampleur de cette occasion. Avec les bonnes politiques et mesures incitatives, il y a probablement des centaines de milliers de Canadiens qui pourraient rejoindre ou r\u00e9int\u00e9grer le march\u00e9 du travail.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019immigration est sans aucun doute un \u00e9l\u00e9ment important pour aider \u00e0 combler la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre, et elle a l\u2019avantage suppl\u00e9mentaire d\u2019avoir un effet de rajeunissement sur le profil d\u00e9mographique du Canada. Mais l\u2019immigration ne peut pas r\u00e9soudre nos p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre dans un avenir pr\u00e9visible. Nous avons trop compt\u00e9 sur l\u2019immigration pour relever nos d\u00e9fis en mati\u00e8re de main-d\u2019\u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n

Nous croyons que les Canadiens \u00e2g\u00e9s constituent une source de main-d\u2019\u0153uvre gravement sous-utilis\u00e9e et n\u00e9glig\u00e9e. Les politiques devraient \u00eatre con\u00e7ues pour encourager les Canadiens \u00e2g\u00e9s \u00e0 rester dans la population active. Bien que de nombreuses personnes prennent la d\u00e9cision personnelle de prendre leur retraite \u00e0 65 ans, il existe des incitations fiscales que les d\u00e9cideurs pourraient employer pour garder dans la population active les personnes qui peuvent et veulent travailler. Tout d\u2019abord, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral pourrait offrir un cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t remboursable pour l\u2019extension de carri\u00e8re. Ce cr\u00e9dit devrait \u00eatre suffisamment important pour influer sur le choix des travailleurs. Le gouvernement du Qu\u00e9bec a r\u00e9cemment introduit un cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t non remboursable pour l\u2019extension de carri\u00e8re, mais il est relativement modique, avec un maximum de 1 650 $ par travailleur de plus de 65 ans. Ensuite, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral pourrait ajuster le taux de r\u00e9cup\u00e9ration des paiements de la S\u00e9curit\u00e9 de la vieillesse pour les Canadiens \u00e2g\u00e9s de 65 \u00e0 67 ans afin qu\u2019ils ne soient pas trop p\u00e9nalis\u00e9s pour avoir gagn\u00e9 un revenu d\u2019emploi pendant ces deux ann\u00e9es. Actuellement, le seuil de revenu pour la r\u00e9cup\u00e9ration de la SV (ou imp\u00f4t de r\u00e9cup\u00e9ration) est d\u2019environ 80 000 $ par ann\u00e9e. Ce seuil pourrait \u00eatre augment\u00e9 afin qu\u2019il y ait un incitatif financier \u00e0 repousser la retraite. Enfin, le gouvernement pourrait revenir sur sa d\u00e9cision de ramener la S\u00e9curit\u00e9 de la vieillesse de 67 \u00e0 65 ans. Cette d\u00e9cision a eu des r\u00e9percussions financi\u00e8res consid\u00e9rables \u00e0 moyen et \u00e0 long terme, tout en encourageant les travailleurs \u00e0 prendre leur retraite plus t\u00f4t.<\/p>\n\n\n\n

Il pourrait \u00e9galement \u00eatre utile d\u2019\u00e9laborer des politiques cibl\u00e9es pour encourager les Canadiens de moins de 65 ans \u00e0 rester sur le march\u00e9 du travail. Bien que les gouvernements n\u2019aient pas activement utilis\u00e9 les \u00e2ges inf\u00e9rieurs \u00e0 65 ans dans la conception de la fiscalit\u00e9, des r\u00e9ductions d\u2019imp\u00f4t cibl\u00e9es pour les personnes d\u2019une certaine tranche d\u2019\u00e2ge ou des paiements forfaitaires aux personnes d\u2019une certaine tranche d\u2019\u00e2ge ou de revenu pourraient inciter \u00e0 une plus grande participation au march\u00e9 du travail. \u00c9tant donn\u00e9 le manque d\u2019exp\u00e9rience avec de telles politiques, c\u2019est le genre d\u2019innovation politique qui se pr\u00eaterait bien \u00e0 l\u2019exp\u00e9rimentation pour identifier la bonne combinaison d\u2019incitations pour maximiser la r\u00e9tention des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n

Les entreprises ont \u00e9galement une responsabilit\u00e9 importante en mati\u00e8re de r\u00e9tention des talents. Les programmes internes de recyclage et d\u2019am\u00e9lioration des comp\u00e9tences, ainsi que les modalit\u00e9s de travail adapt\u00e9es aux Canadiens plus \u00e2g\u00e9s et les incitations financi\u00e8res visant \u00e0 retenir les talents, sont essentiels au succ\u00e8s des entreprises et aux gains de productivit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Con\u00e7ues correctement, les mesures qui augmentent de fa\u00e7on importante la participation des Canadiens \u00e2g\u00e9s au march\u00e9 du travail pourraient contribuer grandement \u00e0 rem\u00e9dier aux p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre. De plus, de telles mesures pourraient avoir l\u2019avantage d\u2019avoir des r\u00e9percussions quasi instantan\u00e9es sur l\u2019offre de main-d\u2019\u0153uvre \u00e0 un moment o\u00f9 l\u2019on a cruellement besoin de travailleurs.<\/p>\n","protected":false},"author":234,"featured_media":10644,"template":"","post_types":[99],"topics":[73,78,77,83,84,67],"class_list":["post-13164","publication","type-publication","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","post_types-lettres-dopinion"],"acf":[],"yoast_head":"\nLes travailleurs canadiens dans la cinquantaine et la soixantaine : oubli\u00e9s et sous-utilis\u00e9s | Business Council of Canada<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.thebusinesscouncil.ca\/fr\/publication\/les-travailleurs-canadiens-dans-la-cinquantaine-et-la-soixantaine-oublies-et-sous-utilises\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Les travailleurs canadiens dans la cinquantaine et la soixantaine : oubli\u00e9s et sous-utilis\u00e9s | Business Council of Canada\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Publi\u00e9 par Scotiabank Economics Les Canadiens sont actuellement confront\u00e9s \u00e0 un large \u00e9ventail de d\u00e9fis malgr\u00e9, et en partie \u00e0 cause, d\u2019un environnement \u00e9conomique robuste. 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